近日，浙江省人民政府正式印发《关于表彰浙江省有突出贡献中青年专家和浙江省中青年专家培育突出贡献单位的通报》（浙政发〔2026〕4号），今飞控股集团有限公司凭借在中青年人才培育领域的卓越成效，成功获评“浙江省中青年专家培育突出贡献单位”称号，这是省政府对企业人才工作的最高褒奖之一。
此次评选旨在表彰为浙江省经济社会高质量发展作出突出贡献的单位与个人，激励广大技术技能人才锐意进取、拼搏实干，为浙江发展新质生产力、建设共同富裕示范区注入人才动力。今飞控股集团作为深耕实业领域67年的标杆企业，始终将“人才强企、创新驱动”置于发展核心，构建了覆盖“选育用留”全链条的人才培育体系，为中青年专家成长提供了坚实保障。
集团公司围绕中青年专家成长规律，从晋升通道、核心培育、平台支撑、技能根基、激励保障、管理赋能、人文关怀七个维度，打造了独具特色的人才培育模式：
双通道晋升No.1
设立“管理序列+专业序列”晋升路径，技术人员可从助理工程师逐级晋升至主任工程师，薪酬待遇与公司总工程师同级，让技术人才“有地位、有待遇、有奔头”。
关键技术带头人制度No.2
建立“技术专家—专业技术带头人”两级培养体系，覆盖13个专业类别，通过严格选拔、实战考核与多重激励，打造推动技术创新的中坚力量。
产学研用融合No.3
依托国家级企业技术中心、博士后科研工作站等平台，与多所高校深化合作，让中青年专家在重大项目中锤炼本领，累计主持参与省市重点科技项目20余个。
校企合作特色模式No.4
作为浙江省首批“新八级”制度试点企业，通过共建实训基地、开办“冠名班”、推行现代学徒制，年培养高技能人才500余名，夯实技能人才基本盘。
全周期激励保障No.5
实施股权激励、人才津贴、创新奖励等多元激励，累计为900多名员工解决住房问题，每年创新项目奖励支出约100万元，让人才“有名有实有位”。
今飞商学院赋能No.6
系统开展管理干部培训，覆盖管理理念、业务技能等五大模块，着力提升干部创新能力与管理水平。
人文关怀暖心No.7
通过健康关怀、帮困基金、畅通沟通渠道等措施，增强人才归属感与凝聚力。
此次获评“浙江省中青年专家培育突出贡献单位”，是对今飞集团多年来人才培育工作的充分肯定，更是新的起点。未来，集团将继续深入贯彻新时代人才工作理念，持续深化人才发展体制机制改革，加大中青年专家培育力度，不断激发人才创新创造活力，为企业转型升级、为金华打造浙江中西部人才高地、为浙江建设“创新浙江”、推动高质量发展建设共同富裕示范区贡献更多“今飞力量”。